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Breves sobre obligaciones patronales en material de Seguro Social.

Si tienes trabajadores en tu negocio, aunque me digas que nada más tienes uno, o que solo trabaja unas horas al día, o que lo hace de manera esporádica,  ERES UN PATRON Y DEBES DE CUMPLIR con las diversas obligaciones que conlleva, reitero aunque me vuelvas a decir, pero le pago por fuera, no firma nóminas, no hay contrato, la respuesta de mi parte será mucho peor para el patrón,  porque las leyes protegen de dichas situaciones   y con menores elementos de defensa al patrón, pudiendo tener una serie de problemas en ámbitos como el laboral, seguridad social, fiscal entre muchos otros.

   Pero  señalo los siguientes obligaciones de manera general que señala la LEY DEL SEGURO SOCIAL en su artículo 16;

Los patrones están obligados a:

  1. Registrarse e inscribir a sus trabajadores en el Instituto, comunicar sus altas y bajas, las modificaciones de su salario y los demás datos, dentro de plazos no mayores de cinco días hábiles;

  2. Llevar registros, tales como nóminas y listas de raya en las que se asiente invariablemente el número de días trabajados y los salarios percibidos por sus trabajadores, además de otros datos que exijan la presente Ley y sus reglamentos. Es obligatorio conservar estos registros durante los cinco años siguientes al de su fecha;

  3. Determinar las cuotas obrero patronales a su cargo y enterar su importe al Instituto;

  4. Proporcionar al Instituto los elementos necesarios para precisar la existencia, naturaleza y cuantía de las obligaciones a su cargo establecidas por esta Ley y los reglamentos que correspondan;

  5. Permitir las inspecciones y visitas domiciliarias que practique el Instituto, las que se sujetarán a lo establecido por esta Ley, el Código y los reglamentos respectivos;

  6. Tratándose de patrones que se dediquen en forma permanente o esporádica a la actividad de la construcción, deberán expedir y entregar a cada trabajador constancia escrita del número de días trabajados y del salario percibido, semanal o quincenalmente, conforme a los períodos de pago establecidos, las cuales, en su caso, podrán ser exhibidas por los trabajadores para acreditar sus derechos.

  1. Cumplir con las obligaciones, en relación con el seguro de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez;

  2. Cumplir con las demás disposiciones de esta Ley y sus reglamentos, y

  3. Expedir y entregar, tratándose de trabajadores eventuales de la ciudad o del campo, constancia de los días laborados de acuerdo a lo que establezcan los reglamentos respectivos.

Las disposiciones contenidas en las fracciones I, II, III y VI no son aplicables en los casos de construcción, ampliación o reparación de inmuebles, cuando los trabajos se realicen en forma personal por el propietario, o bien, obras realizadas por cooperación comunitaria, debiéndose comprobar el hecho, en los términos del reglamento respectivo.

Y patrones  recuerden lo siguiente expresado en el artículo 18 de la Ley  del Seguro Social;

Los trabajadores tienen el derecho de solicitar al Instituto su inscripción, comunicar las modificaciones de su salario y demás condiciones de trabajo y, en su caso, presentar la documentación que acredite dicha relación, demuestre el período laborado y los salarios percibidos. Lo anterior no libera a los patrones del cumplimiento de sus obligaciones ni les exime de las sanciones y responsabilidades en que hubieran incurrido.

Asimismo el trabajador por conducto del Instituto podrá realizar los trámites administrativos necesarios para ejercer los derechos derivados de las pensiones establecidas por esta Ley.

Esto último es de sumo cuidado porque el trabajador en cualquier momento podrá acudir al IMSS y señalar que es trabajador  de tal patrón, claro debe acreditar sus dichos,  y por ello el respaldo de esto muchas veces es la misma demanda laboral, así que a cumplir con esta obligación que de no cumplirse a llevado a la quiebra a empresas que empezaban a tener un crecimiento, pero por no  cuidar estas obligaciones  surgen los problemas.

Seguiremos avanzando en estos temas sobre SEGURIDAD SOCIAL.

Miguel Chamlaty

www.haztusimpuestos.com

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