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Modificaciones salariales IMSS en que momento se presentan…

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    Hemos comentado sobre el SALARIO BASE DE COTIZACION, sobre los elementos fijos que es el salario y prestaciones que sabemos de manera anticipada, pero igualmente tenemos situaciones de que le pagaran a los trabajadores  percepciones que están sujetas a  variaciones como podrían ser comisiones,  o bien tener ambos tipos de ingresos, es decir, recibir una cantidad fija y a la par ingresos variables.

     

      En que momento deben realizar los avisos al IMSS para considerar que estamos manejando de manera correcta la cotización de los trabajadores; para ello observemos lo señalado por el 34 de la LEY DEL SEGURO SOCIAL que señala;

Cuando encontrándose el asegurado al servicio de un mismo patrón se modifique el salario estipulado, se estará a lo siguiente:

I.- En los casos previstos en la fracción I del artículo 30, el patrón estará obligado a presentar al Instituto los avisos de modificación del salario diario base de cotización dentro de un plazo máximo de cinco días hábiles, contados a partir del día siguiente a la fecha en que cambie el salario;  (CUANDO SON ELEMENTOS FIJOS)

II.-En los casos previstos en la fracción II del artículo 30, los patrones estarán obligados a comunicar al Instituto dentro de los primeros cinco días hábiles de los meses de enero, marzo, mayo, julio, septiembre y noviembre, las modificaciones del salario diario promedio obtenido en el bimestre anterior, y  (CUANDO SON ELEMENTOS VARIABLES)

III.- En los casos previstos en la fracción III del artículo 30, si se modifican los elementos fijos del salario, el patrón deberá presentar el aviso de modificación dentro de los cinco días hábiles siguientes de la fecha en que cambie el salario. Si al concluir el bimestre respectivo hubo modificación de los elementos variables que se integran al salario, el patrón presentará al Instituto el aviso de modificación en los términos de la fracción II anterior.  (CUANDO SE TIENEN AMBOS ELEMENTOS)

El salario diario se determinará, dividiendo el importe total de los ingresos variables obtenidos en el bimestre anterior entre el número de días de salario devengado y sumando su resultado a los elementos fijos del salario diario.

En todos los casos previstos en este artículo, si la modificación se origina por revisión del contrato colectivo, se comunicará al Instituto dentro de los treinta días naturales siguientes a su celebración.

Las sociedades cooperativas deberán presentar los avisos de modificación de las percepciones base de cotización de sus socios, de conformidad con lo establecido en este artículo.

      Vamos a suponer el siguiente ejemplo,  si en octubre un patrón paga a sus trabajadores  una cantidad extra por concepto de bono de productividad adicional a lo que es el salario fijo con el que vienen cotizando, debe calcular sus salarios considerando el importe variable del bono y desde luego el salario y comunicarlos al IMSS a más tardar dentro de los  5 días hábiles del mes de noviembre.

Este salario estará vigente del 1o de noviembre al 31 de diciembre, es decir se considerará para calcular las cuotas causadas en esos meses.

Al tratarse de trabajadores con salario fijo, si en noviembre y diciembre no reciben otras variables, a más tardar en los primeros 5 días hábiles de enero del año siguiente el patrón debe comunicar al IMSS el cambio del salario afectado por el elemento variable, al salario normal, con fecha 1o de enero próximo.

   Vamos a ponerle números de manera rápida y sencilla,  un trabajador que su salario diario es de 200 pesos y es su primer año, por lo que usando el famoso factor de integración considerando prestaciones mínimas de LEY FEDERAL DEL TRABAJO,  tenemos 200 pesos por 1.0452 = 209.04, es el salario diario base de cotización, y así esta cotizando, en el mes de octubre el patrón decide darle un bono de productividad por 4,000 pesos, esta cantidad la dividiremos al bimestre septiembre-octubre por lo que tenemos 61 días, por lo que dividiremos los 4,000 entre 61= 65.57 y esto deberá sumarse como parte variable al fijo y tendremos un SBC por  274.61 (209.04+65.57) el cual se esta cotizando por noviembre y diciembre, es decir, el siguiente bimestre, regresándose a la normalidad para enero, con los debidos ajustes salariales en todo caso o ajustes al factor de integración.

    Ya tendremos oportunidad de comentar que sucede si no realizó en tiempo los avisos respectivos de salarios, sobre todo cuando son a la baja y lo presentas fuera de tiempos, situación muy similar cuando no das de baja a un trabajador, pero ya iremos comentando.

Atento a sus inquietudes.

Miguel Chamlaty

www.haztusimpuestos.com

  

  

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